Электронное удостоверение ветерана боевых действий «СВОи»
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации Министерством обороны Российской Федерации совместно с ПАО «Промсвязьбанк» (Лицензия Банка России № 3251) проведена работа по созданию электронного удостоверения ветерана боевых действий.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2024 г. № 312 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. «Об удостоверении ветерана боевых действий» в рамках которого определены принципы использования электронного удостоверения.
Электронное удостоверение оформляется на базе пластиковой карты с электронным носителем информации, объединяющим в себе функции удостоверения ветерана боевых действий, социальной и банковской карты платежной системы «Мир», аккумулирует в себе весь комплекс мер социальной поддержки ветеранов боевых действий, позволяет оплачивать проезд в общественном транспорте, в беззаявительном порядке получать выплаты по линии Минобороны России, федеральные и региональные выплаты, специальные привилегии банков и скидки партнеров.
Электронное удостоверение бессрочно и действует на всей территории Российской Федерации.
Внедрение электронного удостоверения не отменяет удостоверение ветерана боевых действий на бумажном бланке, а дополняет его.
Оформить электронное удостоверение (банковскую карту «СВОи») можно на сайте ПАО «Промсвязьбанка» или посетив офис банка.
Информация о проекте «СВОи» размещена на сайте Минобороны России. Задать вопросы, связанные с получением электронного удостоверения ветерана боевых действий, можно по телефону Горячей линии 117.
В администрации Приморско-Ахтарского городского поселения сегодня состоялось заседание комиссии по профилактике правонарушений на территории города.
В ходе заседания были рассмотрены граждане, которые состоят на профилактическом учёте в Отделе МВД России по Приморско-Ахтарскому району.
Были даны рекомендации по официальному трудоустройству, изменению образа жизни.
Сегодня глава Приморско-Ахтарского городского поселения Павел Владимирович Буряк в торжественной обстановке вручил юбилейные медали «50 лет строительства Байкало-Амурской магистрали» участникам строительства БАМа.
Полвека назад в труднодоступных районах с суровым климатом и вечной мерзлотой, в тайге и болотах началось строительство стратегически важной железной дороги на Восток. Каждый километр БАМа давался с огромным трудом. Люди, прокладывавшие магистраль, не жалели себя, работали на пределе человеческих сил, совершили настоящий подвиг. В составе этого огромного стройотряда было около 2 млн человек самых разных профессий.
С появлением БАМа наша страна получила не только самый короткий железнодорожный путь к Тихому океану, инфраструктуру для международных транзитных перевозок, но и реальную возможность быстрого экономического развития Сибири и Дальнего Востока. Вдоль магистрали быстро росли города и поселки, промышленные предприятия, объекты социальной инфраструктуры.
Павел Владимирович Буряк поблагодарил за самоотверженный труд и пожелал крепкого здоровья, счастья и благополучия.
Конкурс по финансовой грамотности «Деньги – не игрушка»
(далее – Конкурс) проводится в соответствии со статьей 5 Закона
Краснодарского края от 18 июля 2016 г. № 3424-КЗ «О государственной
политике в сфере финансового просвещения населения Краснодарского края»,
комплексом процессных мероприятий – финансовое просвещение населения
Краснодарского края» государственной программы Краснодарского края
«Социально-экономическое и инновационное развитие Краснодарского края»,
утвержденной постановлением главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 5 октября 2015 г. № 943.
Организатор Конкурса – министерство экономики Краснодарского края.
Целями Конкурса являются:
создание условий для финансового просвещения населения
Краснодарского края;
повышение общедоступности и адаптивности финансового просвещения
для детей и молодежи Краснодарского края.
Задача Конкурса – создание наглядной агитации по актуальным вопросам
финансового просвещения населения Краснодарского края.
В Конкурсе на добровольной основе принимают участие дети и молодежь
Краснодарского края в возрасте от 10 до 20 лет (далее – участники).
Участники направляют Организатору следующие документы:
1) заявку участника согласно Приложению 1 Положения;
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПРИМОРСКО-АХТАРСКИЙ РАЙОН
ул. 50 лет Октября, 63
г. Приморско-Ахтарск
Краснодарский край, 353860
Тел. (86143) 3-12-25, (86143) 3-13-50
e-mail: PR_akhtarsk@mo.krasnodar.ru
ИНН 2347006193 КПП 234701001
ОГРН 1032326312270
2) конкурсную работу по установленной номинации, соответствующую
требованиям Положения;
3) краткую аннотацию к конкурсной работе с учетом требований
Положения;
4) согласие участника Конкурса или его законного представителя на
обработку персональных данных, согласно Приложению 2 Положения.
Прием документов для участия в Конкурсе осуществляется:
на сайте «Финансовое просвещение населения Краснодарского края»
(https://fingram.krasnodar.ru). Дополнительно работы, поданные на данном сайте,
участвуют в номинации «Приз зрительских симпатий» и оцениваются путем
онлайн-голосования в течении 60 дней с даты начала приема конкурсных работ;
на адрес электронной почты: nfokk@economy.krasnodar.ru;
ежедневно с 29 мая 2024 г. до 26 июня 2024 г. по адресу: 350063,
г. Краснодар, ул. Рашпилевская, д. 23, каб. 513 с 09-00 до 16-50 часов, кроме
выходных дней (суббота, воскресенье).
Заявки на участие в Конкурсе, полученные после окончания времени
приема заявок, не принимаются.
Конкурс проводится в следующих номинациях:
«Использование банковских карт»;
«Личное финансовое планирование»;
«Осторожно! Мошенники на финансовом рынке»;
«Страхование»;
«Кибербезопасность»;
«Приз зрительских симпатий».
Конкурсные работы оцениваются по следующим критериям:
соответствие номинации, целям и задачам Конкурса;
актуальность и возможность практического применения;
уровень информативности;
дизайн (зрелищность, яркость и оригинальность оформления, стилевое
единство, соответствие оформления содержанию);
содержательность сопровождающего текстового материала (лозунгов,
призывов, слоганов);
качество исполнения, творческий подход, сложность и оригинальность
работы;
креативность (новизна подхода, актуальность конкурсной работы и
гибкость мышления);
запоминаемость и композиционная целостность работы;
знание терминологии;
умение донести до зрителя смысл;
культура оформления, технический уровень представляемых материалов.
Конкурсные работы победителей и лауреатов Конкурса подлежат
публикации на официальном сайте министерства экономики Краснодарского
края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
(http://economy.krasnodar.ru).
Победители и лауреаты Конкурса награждаются дипломами.
Подробная информация о проведении Конкурса размещена на
официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет» в разделе «Новости/Мероприятия» от 17 мая 2024г.
(http://fingram.krasnodar.ru/konkurs)
Уважаемый работодатель!
В целях определения общей и замещающей потребности организаций
и индивидуальных предпринимателей в кадрах на пятилетний прогнозный
период Минтруд России проводит всероссийский опрос работодателей.
Опрос проводится в целях определения потребности работодателей
в кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего
профессионального образования по соответствующим
специальностям/профессиям.
Результаты опроса будут представлены в обобщенном виде как прогноз
профессионально-квалификационной структуры рынка труда и замещающей
потребности в профессиональных кадрах в перспективе на 5 лет (по годам).
Опрос проводится в период с 1 июня по 30 июля 2024 года.
Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу
https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП»,
зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
Для обеспечения корректности сведений необходимо определить только
одно ответственное лицо от организации за внесение данных.
В целях получения данных, необходимых для внесения в опросные
формы, рекомендуется привлекать сотрудников кадровых подразделений и
руководителей, ответственных за среднесрочное и долгосрочное
планирование деятельности организации.
При наличии у организации (юридическое лицо) обособленных
подразделений (филиалы, представительства и др.), территориально
расположенных в ином субъекте РФ и имеющих свой КПП, анкета
заполняется организацией без учета данных по обособленным
подразделениям. Каждое обособленное подразделение организации,
территориально расположенное в ином субъекте РФ, заполняет анкету
самостоятельно и указывает собственное наименование, а не наименование
организации, создавшей данное обособленное подразделение.
В период проведения опроса осуществляется консультационная
поддержка работодателей через региональные контакт-центры, номера
телефонов которых будут доступны на информационной платформе опроса
РЕЖИМ РАБОТЫ МФЦ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
12 июня
Обратите внимание на изменения режима работы филиалов МФЦ Кубани в праздничные дни:
12 июня – выходной, праздничный день.
С 13 июня все офисы и ТОСП продолжают работу в штатном режиме по стандартному графику работы, размещённому по ссылке: https://e-mfc.ru/upload/docs/raspisanie.pdf
Просим учитывать данную информацию при планировании визита в МФЦ Краснодарского края.
«СЕРАЯ» ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Что «говорит» закон?
Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.
Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам «серую» зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера оплаты труда).
Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.
Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. «Серая» заработная плата существенно ущемляет права работника.
Потери работника при получении «серой» зарплаты
Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:
-
при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
-
при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
-
при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
-
при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
-
при вынужденном прекращении работы не по вине работника
(ст. 220, 414 ТК РФ);
-
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
-
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);
-
в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
-
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
-
при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
-
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.
Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.
При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).
Министерство труда и социального развития Краснодарского края
350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58
Управление труда
Отдел трудовых отношений и социального партнерства
350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел./факс: +7 (861) 252-26-94
телефон «горячей линии» по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru
ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК
Возраст
Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше:
-
с 15 лет для выполнения легкого труда, если ты получил или получаешь общее образование;
-
с 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, если согласен один из родителей (попечителей); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, трудоустройство осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя;
-
до 14 лет – только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, СМИ и с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.
На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.
До 18 лет работать запрещается, если эта работа:
-
по совместительству;
-
в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;
-
связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
-
относится к подземным;
-
выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места твоего постоянного проживания – находится в другом городе, регионе и т.п.);
-
с вредными и (или) опасными условиями труда;
-
сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня);
-
в выходные и нерабочие праздничные дни;
-
в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).
Основные документы при поступлении на работу:
-
паспорт;
-
письменное согласие одного из родителей (попечителя) (для учащихся в возрасте до 15 лет); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя;
-
трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае отсутствия оформляется работодателем).
Оформление приема на работу
Оформлением на работу занимается работодатель.
Он должен:
1) не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала работы заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем);
2) вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора;
3) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если ты уже работал);
4) сформировать в электронном виде основную информацию о твоей трудовой деятельности и представить ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Что такое «Трудовой договор»
Это письменное соглашение между тобой и работодателем. В нем указывается на какую работу (профессию, должность) ты принят, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия.
Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять «живые» подписи работника и работодателя.
ВАЖНО!
При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Продолжительность рабочего времени
-
от 14 до 15 лет – не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день (не более 2,5 часов в день, если ты совмещаешь получение образования с работой);
-
от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день (не более 2,5 часов в день, если ты совмещаешь получение образования с работой);
-
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день (не более 4 часов в день, если ты совмещаешь получение образования с работой).
О заработной плате
Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.
Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Об отпуске
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для тебя время года. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.
Министерство труда и социального развития Краснодарского края
350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58
Управление труда
Отдел трудовых отношений и социального партнерства
350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел.: +7 (861) 252-26-94
телефон «горячей линии» по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru
